“转行做芯片，被培训班坑了几万块”啤酒设备

“转行做芯片，被培训班坑了几万块”

自从川普一波骚操作，我国的芯片行业受到了严重的打压，芯片一词也随之强势出圈，走进大众视野，连街边卖菜的大爷都知道：我们要搞出自己的芯片，不能被老美‘卡脖子’。

2021年海南高考满分考生吴京泰，在高考结束后，就选择投身集成电路行业，立志为国家造芯，正应了周总理那句名言：为中华之崛起而读书。虽然近年来有无数像吴京泰一样的有志青年投身集成电路行业，但我国的集成电路产业人才还是存在很大缺口。

在此情景下，培训机构雨后春笋般冒出，报班的人也不计其数，那么今天这篇文章将从以下3个方面说说芯片培训班到底能不能解决人才荒：

1. 人才荒，荒到哪种地步？

2. 培训班究竟有哪些神奇魔力？

3. 芯片培训班能解决人才荒吗？

01 、人才荒，荒到哪种地步？

《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020）》资料显示，按当前产业发展态势及对应人均产值推算，2022年前后全行业人才需求将达到74.45万人左右，其中设计业为27.04万人，制造业为26.43万人，封装测试为20.98万人。

从产业链上来看，芯片设计行业的人才短缺状况，稍好于芯片制造和芯片封装测试，但整体人才仍十分匮乏，其中掌握核心技术的高端人才特别紧缺。

人才培养具备一定难度

因为集成电路行业是一门交叉学科，涉及的知识层面太广，包括信息技术、电路设计、化学材料等等，所以人才培养本身就具备一定难度，而我们在人才培养方面还有各种各样的问题，如教材知识陈旧落后，实践性差，产教脱节等。

同时芯片行业的平均薪资也很低，远远比不上互联网行业，因此很多学生还没毕业就感到前途渺茫，虽然每年约有19.9万的集成电路专业的毕业生，可其中大多数人都选择了转行，只有约3.9万人从事了这个行业，能走到最后的更是寥寥无几。

互联网公司入局造芯引发的内卷

除此之外，互联网巨头入局也是重要因素，自从阿里和百度宣布要自研芯片之后，腾讯、字节跳动等各大互联网公司纷纷入局，表示自己要下场造芯，因此为了招聘到优秀的人才，各大企业也开始了内卷，升职加薪、送股票送期权，只有你想不到，没有企业做不到。

在此情形下，招人变得越来越难，招人的同时还要防备公司的老人随时被挖走。中芯国际发布的《企业社会责任报告》显示，中芯国际2018年员工流失率为22%，这样恐怖的数据让各大公司HR都开始为招人绞尽脑汁，但招人还是充满坎坷，甚至今天谈好的人工程师，明天就签了别人家的offer，让HR泪流满面，只能感叹：人招上来了，又没完全招上来。

而目前我国集成电路行业人才需求规模约为72.2万人，人才缺口达26.1万人，在人才供需关系矛盾如此突出的情况下，越来越多的人选择进入芯片行业，为了短时间提升能力，芯片培训班自然就成了首选的答案。

02 、培训班究竟有哪些神奇魔力？

据中新经纬采访，有培训机构工作人员透露：2020年前11个月的招生人数是2019年全年的5倍多。芯片行业培训班突然如此火爆，他们到底是怎么吸引人的？

目前的培训班分为两种，其中一种培训班打着零基础，上四个月网课，就可以成为芯片专业人才，拿25万年薪，小班教学，理论+实训，签保就业协议，拿高薪，不能就业全额退款等标语吸引学员，在各类花里胡哨的招生标语中，高薪、零基础、转行等热词高频出现，这也是许多人选择报班的根本原因。

一想到自己将成为拿着远超同龄人薪资的行业精英，看着兜里的钞票与日俱增，还能喊出爱国的呐喊声，从此走向人生巅峰，你能控制的住吗？

其实芯片行业的工资并没有那么夸张，《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》显示，2019年二季度到2020年一季度，国内半导体全行业全平均薪酬为税前12326元/月，同比上涨4.75%，其中研发岗位的平均薪酬为税前20601元/月，同比增长9.49%，高管类职位的平均薪酬为税前37834元/月，同比增长1.9%。

而BOSS直聘发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资仅为10420元，10年工作经验的平均招聘薪资为19550元，远远比不过互联网行业，难怪芯片行业一直流传着干半导体的不如干互联网的。

另外，现在芯片行业鱼龙混杂，什么人都来做芯片，芯谋研究首席分析师顾文军曾表示安徽做水泥的公司、北京做饭店的公司、做海鲜的公司都来做芯片。每年做芯片的公司要增加几万家。中国一年之间芯片行业增加了几万个总经理和CEO。以前开会能够请到两三百个CEO，现在随便请到几百个CEO太轻松了。

对于初入芯片行业的人来说，去小公司不知道靠不靠谱，但各个大厂的招人门槛都很高，想拿高薪，经验学历缺一不可，因此幻想自己0基础学四个月就能拿高薪的小伙伴可以洗洗睡了。其实仔细想想就知道，如果精英这么好当，那怎么可能会有这么大的人才缺口呢？

更何况芯片行业包括设计、制造、封装、测试……和数学、物理、化学、材料设备等等学科的相关性也很大，这么多知识，几个月时间看完一遍都成问题，更别说学到样样精通，除非你有一目十行，过目不忘的本领，量子波动速读法信手拈来，否则别说精通，样样稀松我倒是信。

因此大多数0基础幻想暴富的学员要么毕业遥遥无期，要么中途弃学，要么拿着微薄的工资，离年薪25万渐行渐远，最后芯片培训班含泪赚了几万块学费，继续忽悠下一批韭菜，这哪里是翻车，简直就是翻船。

对此，网上的吐槽也非常多：

都是托，打着芯片技术热的幌子，进行圈钱的游戏。最终结果只有一个：白花了钱，赔了时间，什么都用不上。

每年一堆科班毕业的学生，公司疯了招培训班出来的？

IT的培训班都在说不靠谱了，还来FPGA和IC的培训班？

转行做芯片，被培训班坑了几万块

动辄大几千，甚至几万块的，我觉得真的没有必要了，真的，你可以花几百块或者一两千块去学习如何入门，指望培训班把自己培训成高级工程师，那真是太天真了。

……

（以上来自知乎）

03、芯片培训班能解决人才荒吗？

另一种培训机构就比较正常了，没有花里胡哨的噱头，也没有那么多套路，那这样的培训机构能解决芯片人才荒吗？在讨论这个问题之前，我们先来看这样一则消息：

2020年国务院公布了一个重要举措——明确加快推动集成电路一级学科的设置工作，终于在2020年12月30号，集成电路科学与工程正式被设立为一级学科，很多高校都进行了专业的设立和学院的重组。

前段时间，ICITS 2021集成电路产业技术研讨会上的圆桌讨论环节，来自中国航天科技集团有限公司九院科技委副主任赵元富认为把它作为一个一级学科来设立是一个非常好的一个事情，但是这也是挺难的一个事情。

确实如此，集成电路是一个交叉学科，牵涉到集成电路的设计、制造、封装、测试以及EDA软件等等，而对于各个大学来说，这是一个挑战，因此赵元富认为：当牵涉的面这么大的时候，课程的设置，如何去上课是最重要的。

除此之外，北京航空航天大学集成电路学院副院长张悦认为目前集成电路专业留存率低，怎么样留住学生，也是应该考虑的事情。要摸索出一个让老师和学生都有明确发展空间的渠道，降级集成电路学生的转行率。

清华大学的微电子所教授许军则认为集成电路行业的工程性、实践性很强，不是把书本上的知识学好就可以了，一方面学校内部要多学科交叉，另外一方面要跟产业密切结合，形成一种产教结合的模式，学好理论知识之后，再到产业上结合各种设备的运行，也很重要。（圆桌讨论内容可点击下方视频观看）

可以看出，目前对于学校方面来说，集成电路的人才培养也仅仅处于摸索的阶段，而北京航空航天大学集成电路学院副院长张悦也认为从教学角度来看，目前教材、整个教学体系有些滞后，怎么设置课程内容？怎么和时代接轨？怎么实现产教融合？都是教学中应该考虑的事情。除了学校，各企业也应该有一套自己的人才培养方法，把人才打造好，群策群力，把事情做好。

既然学校对于人才培养方面还是处于摸索阶段，那打着培训高薪人才旗号割韭菜的培训班，究竟是谁给他们的自信呢？

但培训机构也不是一无是处，还是有很多培训机构没有那么多花里胡哨的噱头，而是实打实的做芯片培训。而几位老师也发表了对它们的看法，目前国家对人才的需求非常大，但人才也是分层次的，高层次的领军型人才、中层次人才和基础性人才的培养方式都是不同的，在这种情况下，有一些专业的培训机构加入进来，让学校、产业、培训机构三方联合，才能把当前的需求和长远的需求更好的结合起来。

因此培训机构是可以在一定范围内缓解人才荒，但想完全解决人才荒是不可能的，还需要学校、产业、机构三者群策群力，才能解决人才荒。

04 、总结

集成电路的高薪岗位需要很高的技术壁垒，比如培养一个设计工程师用EDA软件去设计，可能一般的大专生和本科生就够了，但是如果真想把它做好，还是会涉及到很多数学知识、物理知识、化学知识，因此必须要有板凳要坐十年冷的工匠精神，才能成为独当一面的大牛。

但如果你幻想的是培训几个月就拿高薪，那还是算了，因此在决定报班之前，还是从学校专业、学习能力、发展城市、薪资待遇、培训班背景和就业率上好好思考一下吧，虽然谁都想成为风口上的猪，但别忘记，大部分的猪都在锅里。

为了成为高薪人才也好，像吴京泰那样为国家缺芯而奋斗也罢，想提升想改变总归是好事。

但仰望星空的同时，千万别忽略了脚下的坑。

【参考资料】

1、《疯狂的芯片人才速成班：打着幌子圈钱，一年增加几万CEO，文科生也能入行》时代财经

2、《疯狂的芯片培训班：上4个月课，拿30万年薪》豹变

3、《上4个月网课拿25万年薪，芯片培训这么神？》光明日报

4、《企业社会责任报告》中芯国际

5.《人才市场洞察及薪酬指南（2021）》科锐国际

6.《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》

7. 求靠谱的FPGA&IC设计培训？知乎

8. 《2019年芯片人才数据洞察》BOSS直聘

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